BLOG DE OP GROUP

El enfoque y la operación de las organizaciones de una manera socialmente responsable viene siendo un ítem de gran presión en cualquier ámbito.

Por ello, a fines de 2010 ISO ha publicado la Norma Internacional ISO 26.000:2010, que provee una guía armonizada global, para organizaciones públicas y privadas, en relación a las mejores prácticas de responsabilidad social a nivel mundial. Esta Norma no es certificable, pero permite encausar los esfuerzos en estos temas de manera eficiente, de manera de pasar de las buenas intenciones a las buenas acciones.

Con el objetivo de profundizar y debatir acerca de las problemáticas típicas en el campo de la formación y la capacitación de personas, el viernes 15 de abril OP Group organizó una jornada de intercambio de ideas y colaboración mutua. De esta manera, Gerentes y Responsables de RRHH de organizaciones tales como Mimo & Co., Grupo Deltacom, Altissimo S.A. y la Universidad de San Andrés, se unieron a Osvaldo Podestá y César Rovira (OP Group) para abordar la problemática desde la visión empresa-universidad-consultora.
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El 30/03/2011 la superintendencia de riesgos de trabajo publicó una resolución que entra en vigencia el 30/09/2011 sobre Elementos de Protección Personal (EPP).

En ella especifica que los EPP suministrados por los empleadores a los trabajadores deberán contar, en los casos que la posea, con la certificación emitida por aquellos Organismos que hayan sido reconocidos para la emisión de certificaciones de producto, por marca de conformidad o lote y crea un formulario de uso obligatorio a fin de controlarlo.

Puede obtener la resolución en este link: resolucion299-seguridadehigiene-epp

En mi anterior post con el mismo título, hacía referencia a los inconvenientes en la tarea que ocasionalmente tienen los Responsables de Calidad, respecto a la relación con otras áreas y los logros que se podrían obtener. En síntesis: hacía referencia a los “problemas” que atravesamos los que queremos hacer calidad.

Y cuando lo publiqué me quedó un sabor algo amargo, ya que si bien aseguraba que “cualquier logro es importante (aunque sea pequeño)”, parecía un tanto desalentador. Por eso, hoy les traigo una historia que muestra otra cosa.

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Recién termino de ejercer de capacitador en un curso.

Cada vez que sucede me pregunto que se habrán llevado los asistentes.

En medio del cansancio de la exposición durante unas horas, de las practicas, de la atención continua a lo que digo y a lo que me preguntan o responden, pienso:

¿Qué valor les habré agregado?

Muchas veces los veo irse entusiasmados con algo que aprendieron, con algo que descubrieron novedoso o con algo que compartieron con sus compañeros que les abrió una ventana en el pensamiento de cómo hacer para que la calidad se instale en las organizaciones para las que trabajan.

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